Procesul de aplicare
Cum devii din candidat, angajat
Daca esti junior sau senior developer, inginer de testare software sau consultant in cautarea unui loc de munca in care sa iti folosesti la maximum capacitatile si sa iti atingi obiectivele, esti pe drumul cel bun, spre iQuest.
Suntem dornici sa cunoastem oameni talentati. Chiar daca nu avem posturi disponibile anuntate, usile noastre sunt deschise celor care pot aduce o contributie valoroasa.
Trimite-ne CV-ul tau, impreuna cu scrisoarea de intentie in care mentionezi ce te motiveaza si ce planuri de cariera ai. Procesul de recrutare si intervievare este unul amanuntit, pentru ambele parti:
- pentru noi, este important sa identificam candidatii care se potrivesc culturii noastre. O echipa de recrutare formata din specialisti din domeniul tehnic si al resurselor umane evalueaza obiectiv fiecare candidatura. Reprezentanti din top management pot fi implicati in etapele finale ale procesului de recrutare.
- pentru tine, este important sa faci acei pasi in cariera care iti permit sa te dezvolti atat in plan profesional, cat si in plan personal.
Procesul de recrutare
- Pasul 1
- Consulta pagina de posturi disponibile.
- Pasul 2
- Trimite candidatura ta (prin e-mail sau completand formularul de contact online).
- Pasul 3
- Candidatura ta este transmisa echipei de recrutare in functie de preferintele, educatia si interesele tale (este important sa mentionezi codul de referinta al postului vizat).
- Pasul 4
- In cazul in care candidatura ta este selectata, te anuntam si te invitam la un prim interviu tehnic.
- Pasul 5
- Cand esti invitat la un interviu, fii pregatit. In timpul interviului, fii sincer in ceea ce priveste punctele forte si punctele slabe; scopul nostru nu este acela de a recruta oameni perfecti, ci oameni care prezinta un potential de dezvoltare.
Candidatura ta
Candidaturile difera in functie de locatie si educatie; in general trebuie sa contina:
- CV si scrisoare de intentie;
- locatia preferata (de exemplu: Cluj-Napoca, Brasov, Bucuresti);
- educatia;
- pregatirea si calificarile;
- experienta profesionala;
- exemple de implicare in comunitate.
Echipa noastra de recrutare evalueaza CV-ul in functie de criterii tehnice (abilitatile tehnice necesare, experienta tehnica) si de criterii personale (orice informatii relevante despre tine: valorile, ce te motiveaza, dorinta de a invata, implicarea in echipa, nivelul de cunoastere a limbii engleze, etc.).
In urma trierii candidatilor intervievati, vei fi contactat in cateva zile cu raspunsul nostru final.
Intregul proces este confidential; cel putin pana cand esti acceptat… dupa aceea probabil vei dori sa sarbatoresti!